신규 입사자 관찰 의견서 - 팀장용

신규 입사자 또는 신입 사원의 회사 적응에 도움을 주고자 다음을 파악하여 직원의 이탈을 방지하고 회사의 프로세스 개선 및 복지 검토를 할 수 있습니다.
인사담당자는 회사의 발전 및 직원의 안정과 성과를 위해 해당 부서 팀장과의 협업 활용 바랍니다.

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조사 기간은 입사 후 한 달 또는 두 달 후 진행할 수 있습니다.

신규 입사자 관찰 항목 – 팀장작성

1. 해당 업무 지식 및 업무 경험

① 매우 충분  ② 충분  ③ 보통  ④ 다소 부족  ⑤ 매우 부족

2. 역량 대비 업무량

① 매우 많음  ② 다소 많음  ③ 적정  ④ 다소 적음  ⑤ 매우 적음

3. 업무 적성도

① 매우 잘 맞음  ② 대체로 맞음  ③ 보통  ④ 다소 맞지 않음  ⑤ 전혀 맞지 않음

4. 업무 수행 결과도

① 매우 만족  ② 만족  ③ 보통  ④ 다소 불만족  ⑤ 매우 불만족

5. 팀워크 및 커뮤니케이션

① 매우 적극  ② 적극  ③ 보통  ④ 소극적  ⑤ 매우 소극적

6. 사규 준수 및 성실도

① 매우 만족  ② 만족  ③ 보통  ④ 다소 불만족  ⑤ 매우 불만족

7. 역량 강화 및 경력 개발 필요 사항(서술형)

• 단기 :
• 장기 :

8. 7번 항목에 대한 필요 교육 과정(서술형)

• 사내 교육 :
• 사외 교육 :

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